¿Cuáles son los descuentos a empleados y sus aportes a la TSS?
Actualizado: 22 nov
Descuentos a empleados en República Dominicana.
Los empleados y los empleadores en el país deben cotizar juntos a la Seguridad Social acorde al sueldo del empleado, la TSS también sirve para gestionar los recaudos de pagos del INFOTEP.
Estos son los descuentos que se le deben hacer a los empleados:
Seguro familiar de salud SFS.
Administradora de fondos de Pensiones AFP.
INFOTEP.
Aportes a la TSS que deben realizar los empleadores.
Seguros de Riesgos Laborales SRL o Administradora de Riesgos Laborales ARL.
Seguro de Familiar de salud SFS.
Administradora de fondos de Pensiones AFP.
INFOTEP
Los descuentos exactos a los empleados:
Seguro familiar, este descuento se realiza al empleado en un total del 3.04% de su salario.
El descuento que se le aplica por la Administradora de Fondos de Pensiones AFP para la cuenta individual de capitalización a su fondo de pensiones es de un total de un 2.87% de su salario hasta el tope salarial.
Los empleados deben aportar al INFOTEP el 0.5% de sus bonificaciones anuales.
En conclusión, es necesario retenerle a los empleados un total del 5.91% de su salario para la TSS hasta que se llegue al tope salarial donde se limitan los descuentos.
El aporte exacto que deben realizar los empleadores:
Aporte por seguro familiar SFS: Deben aportar por el seguro de sus empleados un total del 7.09% del sueldo de sus empleados.
Aporte para la administración de fondos de pensiones AFP: Las empresas deben aportar para la cuenta individual de los fondos de pensiones AFP de sus empleados un total del 7.10%.
Aporte para el seguro de Riesgos Laborares SRL o Administradora de riesgos labores: Las empresas deben aportar para el seguro de sus empleados un total del 1.10% y un 1.30% del salario del empleado hasta alcanzar el tope salarial.
El total que las empresas deben de aportar a la TSS por los salarios de sus empleados es entre un 15.29% y un 15.49% hasta alcanzar los topes salariales.
Aporte a INFOTEP:
Las empresas deben aportar para el INFOTEP un 1% de los salarios de los empleados, el salario incluye las comisiones.